和老板谈加薪，最正当的理由就是你现在的薪水太低了。可是你如何确认事实的确如此呢？

“许多公司对员工薪水话题避讳莫深，所以要比较你和你同事的薪水通常并不容易。”美国职场专家及《驯服可怕的办公室暴君》（Tame Your Terrible Office Tyrant:How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job）作者Lynn Taylor说，“如果你愿意投入时间去研究或寻找迹象，你就能在决定谈加薪或走人时有更多的主动权。”

Taylor盘点了以下12种你的薪水过低的迹象。

公司网站上有个相似岗位的招聘信息，列出的薪酬比你高

“如果你的公司里有数个与你的职位差不多的职位，职位描述也和你的差不多，薪酬又比你高，那就是再明显不过的迹象了。”Taylor说。

因此，你应该时不时看看你公司网站上的招聘信息，看看新员工的薪水是怎样的水平。然后根据你目前的工作经验与职位来衡量你的薪水是否合理。

公司收入明显增加，而你的薪水几乎没变化

如果你的公司还没有上市，要了解公司收入会比较难。

“但你总会在一些正常的工作场合和经理讨论过公司的业务增长吧，这就是挖掘信息的好机会。”Taylor说，“如果你了解到你的公司业绩年增长率达到20%而你的薪水一点变化都没有，你就能在要求加薪的时候更有说服力。”

你的情报网络告诉你薪水太低了

在薪水问题上你需要做到知己知彼。“你必须了解你的这类职位目前在行业里的薪资水平如何。”Taylor说。

除了向同事、同行、朋友打探消息之外，网上也有诸多资源可以利用，比如智联招聘、领英、脉脉、知乎，你还应该多关注行业相关的新闻。

如果你能够通过网上调查等方式了解到和你有差不多教育背景、工作经验、职位的人薪水如何，你就能一目了然地搞清楚你的薪水在行业里处在什么水平了。

你的第一份工作薪水过低，而你现在的薪水也没好到哪里去

回忆一下你的第一份工作——也许你因为太想要那份工作而不顾一切地签了合同，在明知薪水过低的情况下。

再想想你现在的薪水如何。如果你的薪水和那时相比没多少变化，那你很有可能是薪水过低了。